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濟南市：全面推進公務員平時考核 激勵機關工作人員立足崗位干事創業 2019-01-22
一、背景概況 近年來，按照中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，在省委組織部、省人社廳和省公務員局的直接指導下，濟南市公務員局積極探索并大力推行公務員平時考核，實現了從無到有、從點到面、從“本”到“云”的轉變，完成了公務員...
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上海市楊浦區公務員考核管理 2015-05-06
創新特色 一是在指標體系上求量化，增強科學性。試行百分考核制，從德、能、勤、績、廉、信、學七個方面對公務員進行考核，并在此基礎上細分為十六個指標要素，以優、良、一般、差四個等次進行測評，變“軟指標”為“硬指標”，實施量化考核。 二是在民主測評...
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江蘇省“ 公務員考核管理系統” 2015-05-06
創新特色 一是將目標管理、績效管理與公務員考核管理有機結合。較好解決了公務員不同崗位考核指標和內容的針對性、具體化問題。 二是將工作過程管理與平時考核管理有機結合。完善平時考核機制，有效實現公務員的自我管理和日...
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廣州南沙區公務員績效考核 2015-05-06
一、背景概況 2008年中國中央下發《中華人民共和國公務員法》，以正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效率，建設一支高素質的公務員隊伍。廣州南沙區結合本區實際情況，制定了廣州南沙區公務員績效考核實施方案...
